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幅広い視野と専門性を育てていく
企業にとって人材の育成はいつの時代にも重要な問題です。
特に”技術を持った商社”＝ニシヤマにとって、人の力が事業を大きく左右すると言っていい。
そういった視点から、ニシヤマではきめの細かな教育体制をつくっています。
まず、入社時の新人社員基礎研修に始まり、8月と12月にはフォローアップ研修を実施。
社会人としてのマナー、商品や仕事の流れなどの基本教育を延べ51時間以上も行なっています。
入社後は、教育訓練プログラムにのっとり、職種別・各階層別の専門的な研修も計画され、カリキュラムに沿って随時行なっています。
こうした研修とともに自己啓発も大いに奨励しています。
グローバルな技術商社ならではの研修といえます。
EDUCATION
教育制度
CAREER PATH
キャリアパス
弊社では、キャリアパスを重視し、各メンバーが個人の強みや志向に応じた成長を図ることができる環境を提供しています。入社後は専門知識を習得し、プロジェクト経験を積むことで基盤を築きます。その後、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くチャンスも豊富にあります。成果に応じて昇進し、新たな役割や責任を担うことで、個人の成長と組織の発展を両立させています。
また、社内外のトレーニングや研修、メンターシッププログラムを通じて、キャリアを展望できる支援体制を整えています。
柔軟なキャリアパスは、自身のキャリアビジョンに合わせて選択肢を拡げ、目標達成に向けてステップアップしていくための架け橋となります。
SCHEDULE
年間スケジュール
4月
入社式
新入社員研修
5月
創業記念日・式典
6月
株主総会
OB会
ニシヤマ会
7月
経営懇談会
夏季休暇
8月
新卒フォローアップ研修
夏季休暇
9月
中間決済・棚卸
10月
社内ゴルフコンペ
内定式
11月
新卒2年目・中途社員フォローアップ研修
12月
新卒フォローアップ研修
餅つき大会
仕事納め
年末休暇
1月
仕事始め
賀詞交歓会
年始休暇
2月
経営懇談会
3月
期末決済・棚卸