Q&A for RECRUITMENT

採用に関する質問

  • 出身学部は採用には関係ありますか?
    出身学部は関係ありません。
    人と話すことが好きで色々な人とコミュニケーションが取れる方、チャレンジ精神の旺盛な方、お客様のご要望に適う新しい商品を作り上げる意欲、熱意のある方を求めています。
    技術開発型商社のニシヤマには理系出身の社員も多く、文理問わず、活躍できる場がたくさんあります。
  • 自分の希望は配属にどの程度反映されますか?
    内定者全員に配属先希望面談を実施して、配属先を決定しています。
    入社後も毎年一回、社員全員が異動希望先を自己申告することが可能です。
  • 新入社員教育はありますか?
    4月1日入社後は集合で新入社員基礎研修を行います。
    ビジネスマナー、会社の制度、社内システムに関する教育の他、各事業部の内容、図面の読み方など専門的な教育も行います。
    集合研修終了後は、各部署へ配属となります。
  • 入社後の教育はどのようなものがありますか?
    7月と12月にはフォローアップ研修を実施。
    社会人としてのマナー、商品や仕事の流れなどの基本教育を延べ51時間以上も行なっています。
    入社後は、教育訓練プログラムにのっとり、職種別・各階層別の専門的な研修も計画され、カリキュラムに沿って随時行なっています。
  • 社員食堂はありますか?
    本社のみ食堂があります。メニューは日替わりで定食と麺類二種類あります。
    支払は翌月の給与から天引されるので、手間がかからず多くの社員が利用しています。
  • 在宅勤務制度はありますか?
    週に1日、在宅勤務が可能です。
    営業、営業事務職、管理部門、技術部門の多くの方が活用しています。
  • 社員の持ち株制度はありますか?
    ニシヤマ社員持株会があります。入社3年目から入会することができ、多くの社員が入会しています。
  • 働き方改革には取り組んでいますか?
    本社、大阪支店、名古屋支店にはSnow Peakのキャンプギアを採用した「Camp Cafe」をオープンしました。
    昼食、休憩の他、社内外の打合せ等でも利用しています。
  • 女性社員の活躍推進について教えてください。
    男女ともに働きやすい職場環境の整備に取り組んでおり、多くの女性社員・女性管理職が活躍しています。

お問い合わせ

CONTACT